В Бирске мобильная группа провела рейд по снижению неформальной занятости на частных предприятиях

Группа посетила  пять   частных предприятий: по производству мебели, розничной торговли,  парикмахерские и салоны красоты. Выявлено три предпринимателя, осуществляющие предпринимательскую деятельность без госрегистрации. Сотрудники полиции составили три протокола об административном правонарушении по ст.14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ.

Работник должен знать, что соглашаясь на неофициальные трудовые отношения, он лишается ряда прав:

—на получение отпускных и  расчета при увольнении;

— на гарантированный минимальный размер оплаты труда;

— на получение в полном объеме оплаты листка нетрудоспособности;

—на социальные гарантии, связанные с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;

—на возможность получения  кредита в банке;

—на трудовой стаж.

Именно сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях работник может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений—обязанность работодателя.