В Бирске служба занятости оказывает помощь в трудоустройстве выпускников вузов и ссузов

Ведущий инспектор Северного межрайонного центра занятости Елена Крылова рассказала о действующих программах для вчерашних студентов.

—Первый вариант—организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Наша задача--оказать им материальную поддержку, помочь приобрести навыки работы. Для участия в программе выпускник должен обратиться с паспортом и дипломом в ЦЗН в течение года после окончания учебного заведения. После признания его безработным ему выдают направление на временную работу в организацию по заключенному договору. Затем работодатель заключает с выпускником срочный трудовой договор, выплачивает заработную плату. А служба занятости оказывает материальную поддержку, которая устанавливается приказом на период временной работы, в размере от одного минимального пособия по безработице до двух в месяц—от 1725 до 3450 рублей. По истечении срока трудового договора у выпускника есть возможность закрепиться на постоянное рабочее место.

Вторая возможность—организация стажировки с целью приобретения ими опыта работы. Это форма временного трудоустройства молодежи из числа выпускников. Нужно также обратиться с паспортом и дипломом в нашу службу в течение года после окончания учебного заведения. Мы выдаем направление на стажировку в организацию, согласно заключенному договору. Работодатель с выпускниками заключает срочный трудовой договор (на срок не более шести месяцев). Заработная плата выпускнику выплачивается работодателем, а служба занятости возмещает затраты на выплату заработной платы участникам стажировок в размере не выше минимальной оплаты труда с начислениями на выплаты по оплате труда. 13949,50 рублей МРОТ + взносы. Выпускникам среднего профессионального образования, которые ищут работу впервые, в возрасте от 18 до 20 лет могут оказать материальную поддержку.

По завершении стажировки работодатель делает запись в трудовую книжку. У выпускника появляется официальный стаж работы по специальности, полученной в учебном заведении. По результатам прохождения стажировки работодатель может рассмотреть вопрос о постоянном трудоустройстве выпускника.