Гострудинспекция в РБ рассказывает о подводных камнях трудоустройства

--Трудовым кодексом установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения. Об этом четко пропиано в статье 15 Трудового кодекса РФ. Чтобы понимать, в каких конкретно случаях нельзя трудовой договор подменять договором ГПХ, проясним, чем они отличаются.

Если стороны трудового договора--это работодатель и работник, то здесь--заказчик и исполнитель, который обязуется выполнить определенный объем работы за такой-то срок. Основание, по которому исполнитель получает вознаграждение--акт выполненных работ. Примеры договора ГПХ: подряд, возмездное оказание услуг, авторский договор.

Если вы пришли в организацию на определенную должность, зарплату, график, например, с девяти до шести, а вам вместо трудового договора предлагают ГПХ или оформление самозанятым, задумайтесь о последствиях. При заключении такого договора не делается запись в трудовой книжке, не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные (если не перечислялись страховые взносы), декретные. Кроме того, работник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на производстве. 

Что можно предпринять, когда выяснилось, что работал без трудового договора? Если взамен него оформлен договор ГПХ, возникшие на его основании отношения могут быть признаны трудовыми по правилам статьи 19.1 Трудового кодекса РФ. То есть на них будут распространяться гарантии трудового законодательства.  Делается это в судебном порядке. При необходимости Гострудинспекция оказывает помощь работникам в составлении соответствующего иска, но мало кто решается на судебную тяжбу.

Чтобы до этого ситуацию не доводить, нужно быть очень внимательным при приеме на работу. Не забывайте: работнику обязаны дать второй экземпляр договора, где черным по белому должно быть написано, что он трудовой, а не договор подряда, возмездного оказания услуг либо просто ГПХ.