Бирская служба занятости информирует о гарантиях в случае увольнения по сокращению штатов

С подробностями—специалист по охране труда Северного межрайонного ЦЗН Ольга Князева:

—Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие. В дальнейшем оно зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости)—за третий (если не трудоустроен).

Для тех, кто уволился из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрены повышенные гарантии. Средний заработок им сохраняется за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях (по решению органа занятости) и за несколько последующих. Для получения выплат за четвертый и шестой месяцы работник мог обратиться в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. По новым правилам это необходимо сделать в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

Установлен также срок, в течение которого можно обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за второй, а также третий месяцы трудоустройства. Для этого надо подать письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, за третий месяц—после принятия решения органом ЦЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Такой срок применяется, когда работник не был трудоустроен в течение второго или третьего месяца, а также в случае пропорционального сохранения заработка. Работодатель производит выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается с их зачетом.

При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации производится до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.